Wer früher eine Auszeit vom Job beantragt hat, galt lange Zeit als faul. Glücklicherweise denken Unternehmen heute anders und bieten ihren Mitarbeitern ein Sabbatical an. Was das genau ist und wie ihr eure Auszeit am besten plant, habe ich für euch zusammengefasst.

Alle Infos zum Sabbatical

Was ist ein Sabbatical? | Gesetzlicher Anspruch

Krankenversicherung | Sabbatical im öffentlichen Dienst

Viele Menschen träumen davon, eine längere Auszeit vom Job zu nehmen, um endlich eine Weltreise zu starten. Andere möchten gerne ein Haus bauen, einen MBA abschließen oder aber ihr kümmert euch um ein Familienmitglied, welches Hilfe braucht.

All dies braucht Zeit, die es neben einer Vollzeitstelle oftmals nicht gibt. Ein Sabbatical ist eine Möglichkeit, für längere Zeit eine Pause vom Job zu nehmen, um sich seinem Privatleben mehr widmen zu können.

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Was ist ein Sabbatical?

Ein Sabbatical, oder auch Sabbatjahr genannt, ist eine längere Auszeit vom Beruf. Meist dauert es drei bis zwölf Monate und soll dazu dienen, sich zu erholen, seine Persönlichkeit weiterzuentwickeln oder sich mehr um sein Privatleben kümmern zu können. Je nach Vereinbarung mit dem Arbeitgeber wird während des Sabbaticals noch ein Gehalt gezahlt und die Arbeitsstelle kann nach der Rückkehr wieder angetreten werden.

Gibt es einen gesetzlichen Anspruch?

Nein, einen gesetzlichen Anspruch gibt es leider nicht. Dementsprechend seid ihr auf die Kulanz von eurem Arbeitgeber angewiesen, euch für eine längere Zeit freizustellen. Für größere Unternehmen ist es meist leichter, auf einen Mitarbeiter zu verzichten als für eine 10-Mann-Firma.

 

Dennoch solltet ihr euch nicht davon abschrecken lassen und euren Wunsch eurem Arbeitgeber mitteilen, denn auch er kann von einem Sabbatical profitieren. Macht eurem Arbeitgeber bewusst, welche Vorteile er davon hat. Durch ein Sabbatical können schlimmere Folgen wie ein Burnout und Kündigung vermieden werden, anstatt eines gestressten Angestellten bekommt er eine erholte Kraft zurück, die voller Ideen und Tatendrang steckt.

Sabbaticals sind nicht gesetzlich vorgegeben, viele Arbeitgeber lassen sich dennoch darauf ein.

Bei dem Antrag um ein Sabbatical gebt ihr gleichzeitig am besten an, wer euch in dieser Zeit vertreten kann. So macht ihr deutlich, dass ihr im Sinne eures Arbeitgebers handelt und euch das Wohl des Unternehmens wichtig ist – immerhin möchtet ihr zukünftig wieder hier einsteigen.

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Welche Möglichkeiten für ein Sabbatical gibt es?

Um ein Sabbatical einzulegen, gibt es im Wesentlichen drei Varianten:

Vollzeitstelle zu Teilzeit-Konditionen
Die wohl beliebteste Variante für ein Sabbatical ist es, eine längere Zeit Vollzeit zu arbeiten, aber nur einen Teil des Gehalts ausbezahlt zu bekommen. Während eures Sabbaticals habt ihr dann frei, bekommt aber weiterhin vom Unternehmen das angesparte Gehalt ausgezahlt. Großer Vorteil: Da ihr regelmäßiges Gehalt bekommt, werden auch Sozialabgaben bezahlt, ihr seid also weiterhin krankenversichert!

Überstunden abbauen
Die zweite Variante, Zeit für ein Sabbatical zu gewinnen, ist der Überstundenabbau. Dies bedarf aber einiger Jahre Vorbereitung, denn so viele Überstunden anzusammeln, dass man davon Monate lang fehlen darf, ist nicht ganz leicht. Außerdem sehen es manche Arbeitgeber nicht gern, wenn ihr absichtlich Überstunden ansammelt, wenn es die Situation gerade nicht erfordert.

Unbezahlter Urlaub
Wenn ihr euch unbezahlten Urlaub nehmt, wird dieser nicht vergütet. Dementsprechend seid ihr für Versicherungen aller Art selbst zuständig und solltet diese in eurer finanziellen Planung unbedingt berücksichtigen.

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Was muss ich bei der Krankenversicherung beachten?

Ob ihr während eures Sabbaticals noch gesetzlich krankenversichert seid, hängt davon ab, welches Arbeitszeitmodell ihr mit eurem Arbeitgeber ausgehandelt habt. Wenn ihr Überstunden abbaut oder durch eine Vollzeit-/Teilzeit-Kombination während eurer Pause regelmäßig Gehalt bekommt, seid ihr weiterhin krankenversichert. Bei Reisen in den EU-Ländern müsst ihr euch keine Sorgen machen.

Wenn ihr unbezahlten Urlaub nehmt, seid ihr nur die ersten vier Wochen krankenversichert. Danach müsst ihr euch selbst um eine Krankenversicherung kümmern. Die Kosten für eine freiwillige Krankenversicherung liegen monatlich bei ungefähr 130€ und diese gilt nur für EU-Länder.

Falls ihr plant, während eures Sabbaticals zu verreisen, solltet ihr zusätzlich eine Auslands-Krankenversicherung abschließen! Mein Tipp: Viele Kreditkarten bieten eine Auslands-Krankenversicherung mit an. So könnt ihr zwei Fliegen mit einer Klappe schlagen. ;)

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Wie plane ich ein Sabbatical?

Generell gilt bei der Planung eines Sabbaticals: je früher, desto besser. Wenn ihr den Wunsch habt, eine Auszeit einzulegen, informiert euren Arbeitgeber so früh wie möglich darüber, damit eine passende Vertretung gefunden werden kann.

 

Um nach eurer Rückkehr keine böse Überraschung zu erleben, solltet ihr einen Sabbatical-Vertrag vereinbaren. In dem Dokument könnt ihr zum Beispiel schriftlich festhalten, dass ihr nach eurer Rückkehr die gleiche Stelle bekommt und nicht nur eine ähnliche Stelle. Außerdem solltet ihr den genauen Zeitraum festlegen, sodass euer Arbeitgeber die Zeit nicht einfach verkürzen kann. Ganz wichtig ist es, den Kündigungsschutz mit in den Vertrag aufzunehmen. Euch kann während des Sabbaticals nicht gekündigt werden, andersherum könnt ihr nicht einfach während der Pause kündigen. Auch wenn diese Vorbereitung lästig ist, lohnt sich die Zeit und Mühe. Für andere Fälle, wie zum Beispiel einer Insolvenz des Arbeitgebers, solltet ihr euch für einen Sabbatical-Vertrag an einen Rechtsanwalt für Arbeitsrecht wenden.

Wichtig: Fertigt einen Sabbatical-Vertrag mit eurem Arbeitgeber an, um nach eurer Rückkehr keine bösen Überraschungen zu erleben.
Nicht nur für euren Arbeitgeber ist eine frühzeitige Info wichtig, auch euer persönliches Umfeld sollte nicht einfach ins kalte Wasser geschmissen werden. Fragt nach, wer in eurer Abwesenheit eure Post entgegen nehmen kann und auch bearbeitet und wer sich um eure Wohnung kümmert? Ist es vielleicht sinnvoller, die Wohnung ganz zu vermieten? Welche Verträge müssen rechtzeitig gekündigt werden: Mitgliedschaft im Fitnessstudio, Handyvertrag oder überflüssige Versicherungen?

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Sabbatical für Beamte, Lehrer & Angestellte im öffentlichen Dienst

Für Sabbaticals im öffentlichen Dienst gelten andere Regeln als in der freien Wirtschaft. Oftmals gibt es mehrere Teilzeitmodelle, die über eine längere Zeit (maximal 10 Jahre) ausgeführt werden können, um ein Sabbatical einzulegen. Zusätzlich ist die Dauer der Freistellung in vielen Fällen auch länger, bis zu fünf Jahre kann im öffentlichen Dienst eine Pause eingelegt werden. Wer im öffentlichen Dienst ein Sabbatical machen möchte, kann dies nicht nur einmal tun, sondern mehrere Pausen während seiner Dienstzeit einlegen.

Gönnt euch eine Auszeit

In der heutigen Zeit sollte es nicht mehr als „faul“ angesehen werden, wenn ihr euch für ein Sabbatical entscheidet. Sich eine bewusste Auszeit zu gönnen gehört zu einem gesunden Lebensstil dazu und hilft nicht nur euch, sondern auch eurem Umfeld und Arbeitgeber. Und wenn euch ein ganzes Sabbatical zu lang ist, wie wäre es alternativ mit einem Urlaub im Kloster? :)